自我发现与相

通过迈尔斯-布里格斯学习如何自我发现,可以帮助员工确定他们可以发展的工作环境和他们擅长的任务.

  • 计划时间: 4个小时
  • 群大小: 1 – 200

自我发现与相 由组织推荐,例如:

Myers-Briggs的自我发现是什么?

迈尔斯-布里格斯自我发现技能发展项目在任何地方都可以使用
在北美,任何时间,任何规模的群体. 这个小组培训研讨会可以帮助你的团队……

1

提高他们的喜好、认知和决策过程的自我意识

2

从专业角度加深对这些因素如何影响他们的理解.

3

学会辨别哪些工作环境和任务能让他们精力充沛,哪些又会让他们精力枯竭.

4

检查他们的迈尔斯-布里格斯评估结果,以了解为什么有些情况让他们精力充沛,而有些情况让他们精力枯竭.

5

学习如何将这种新观点应用到他们的职业生活中,并掌握自己的发展.

为那些想要:

建立自我意识

帮助你的小组练习方法,提高他们对自己喜好的认识, 感知, 和决策过程.

内省的洞察

了解你独特的心理特质是如何影响你的兴趣的, 需要, 值, 和动机, 以及这些因素从专业角度影响你的方式.

识别独特的工作风格

了解能激励你的工作环境和任务类型, 那些耗尽你的精力和精力的人, 以及它们产生这种效果的原因.

迈尔斯-布里格斯的自我发现包括哪些内容:

之前

  • Pre-program沟通
  • 发现与关键利益相关方通话
  • 项目物流协调

  • 定制程序与软拷贝的材料
  • 现场协助建立和交付培训
  • 结束讨论以结束您的程序并回顾关键要点

  • 项目后的跟踪和支持
  • 安排问答环节
  • 通过电话和电子邮件访问主持人

每个虚拟培训课程1000 - 2000美元|现场培训最低投资为6300美元

手册封面
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自我发现与迈尔斯-布里格斯小册子

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