积极的员工敬业度

制定提高员工敬业度所需的战略和战术.

  • 计划时间: 4个小时
  • 群大小: 1 – 100

积极的员工敬业度 由组织推荐,例如:

什么是积极的员工敬业度?

积极员工敬业度技能发展计划随处可见
在北美,任何时间,任何规模的群体. 这个小组培训研讨会可以帮助你的团队……

1

了解用户粘性趋势和策略

2

识别常见的错误

3

衡量员工敬业度

4

实践不同的概念

5

制定行动计划

为那些想要:

提高员工敬业度

学习最佳实践,帮助你的团队定义员工敬业度对你的组织意味着什么, 如何衡量成功, 以及你可以采取行动的方式.

识别的优势 & 弱点

认识到你的公司在哪些领域的员工敬业度已经很好了, 以及哪些方面需要改进.

得到实践

通过互动练习和小组讨论来练习各种员工敬业技巧,这将考验你的技能.

积极的员工敬业度包括哪些方面:

之前

  • Pre-program沟通
  • 发现与关键利益相关方通话
  • 项目物流协调

  • 定制程序与软拷贝的材料
  • 现场协助建立和交付培训
  • 结束讨论以结束您的程序并回顾关键要点

  • 项目后的跟踪和支持
  • 安排问答环节
  • 通过电话和电子邮件访问主持人

每个虚拟培训课程1000 - 2000美元|现场培训最低投资为6300美元

手册封面
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积极员工敬业度手册

请在下面输入您的详细信息,以获得活动宣传手册:

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