2022年33个最佳员工福利和津贴

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33个最佳的员工福利和福利为2022年特色图像
在当今竞争异常激烈的就业市场上, 你的员工福利和津贴可能是留住优秀人才和将其拱手让给竞争对手的区别. 以下是你需要知道的.  

2021年11月16日更新

毫无疑问,2020年对企业和员工来说都是前所未有的具有挑战性的一年. 失业率居高不下,士气低落,不确定性正在逼近. 展望2021年, 这是寻找激励方法的有力理由, 激励, 感激你的员工,而不仅仅是薪水——员工福利和额外津贴是一个很好的方式. 

即使在正常情况下, 员工的福利待遇在杰出人才选择工作的地方起着很大的作用. 当你考虑到今年员工的沮丧情绪时(最近的一项调查 发现74%的员工对病毒导致的健康至少有一个方面感到担忧), 很明显,要想留住优秀的员工,确保你的员工感到被关心是至关重要的. 

然而,, 同一项研究发现,40%的员工表示,他们的雇主目前没有提供有帮助的员工福利计划,69%的员工认为,更广泛的福利会增加他们对雇主的忠诚度.  

如果你想在2021年及以后留住并吸引优秀人才,那就不好说了, 你需要优先考虑员工福利和津贴.  

以下是你需要知道的.

2021年33个最佳员工福利和津贴 

一组员工在董事会会议室开会

自2019冠状病毒病(COVID-19)大流行爆发以来,世界正在发生变化——在某些方面,可能是永远的变化. 这意味着你需要考虑一些可靠的员工福利和额外津贴,也需要考虑一些与时俱进的新福利. 

这里有一些想法. 

4 基本员工福利和津贴  

一群同事坐在外面,拿着笔记本聊天

对于那些希望尽快获得员工福利和额外津贴的组织来说, 有几个基本的概念需要记住.

志愿服务时间

最近的一项研究 发现创建一个鼓励志愿服务的企业文化可以帮助提高员工的士气, 工作场所空气, 和品牌认知. 这表明,让员工能够参与志愿活动是多么重要. 例如, 在内地, 大发手机游戏官网的员工可以获得预先确定的带薪志愿者天数来支持他们所选择的事业. 他们只需要提交请求并获得安全批准. 如果你正在寻找回馈社会的方法,请查看大发手机游戏官网的博客文章: 帮助你的团队做出改变的15个有创意的志愿者想法

带薪病假和带薪假期

虽然这似乎是一个显而易见的事实,但却令人震惊 3200万U.S. 工人 不要在病假时领工资. 对于组织来说,这是一个很容易开始的地方,可以大幅改善员工的生活. 提供带薪病假和带薪假期对提高员工的生活质量大有帮助. 

办公室事件

有时候,对员工来说,最好的福利就是聚在一起做一些与工作无关的社交活动. 办公室活动,比如派对或者 快乐的时间 可以做到. 如果你的团队远程工作,这种情况可以面对面发生,也可以虚拟发生(如果你的团队是后者), 看看大发手机游戏官网写的这篇文章 24个让远程员工参与的虚拟团队建设活动的想法). 

团队建设活动

许多团队因大流行感到紧张和压力,还有许多团队由于在家工作的要求而与外界隔绝, 想办法在员工之间建立联系比以往任何时候都重要. 团队建设活动 这是增进同事关系的好方法吗, 放松, 玩得开心, 同时磨练他们的专业技能. 如果你的团队是远程工作的,不要担心——有很多不可思议的事情 虚拟团队建设选项 也.

《Virtual Escape Room: Jewel Heist
虚拟密室珠宝盗窃是2022年唯一的员工福利

你和你的团队需要合作解决珠宝被盗的案件,并在它永远消失之前找回分数.

虚拟琐事时光机
虚拟琐事时光机是一种团队建设活动,可以为员工带来双倍的好处

跳进澳洲内陆的时光机,带着怀旧的流行文化历史穿越过去的几十年.

虚拟线索谋杀之谜
在2022年,像虚拟线索谋杀谜题这样的团队建设活动可能是一个很好的员工福利

你和你的同事们能解决一起致命罪案吗? 在这个虚拟的团队建设活动中, 你需要检查案件卷宗,破译线索,来解开一个名叫尼尔·戴维森的神秘谋杀案.

虚拟快乐时光琐事
花时间在一起是一个很好的员工福利,虚拟的快乐时光是一个完美的方法

和你的队友一起去哈米什·麦克达夫著名的虚拟爱尔兰酒吧,参加他的传奇和搞笑的知识问答游戏. 或者,如果你正在寻找一些DIY琐事的乐趣,你可以选择自己的 琐事问答 并主持一天的活动 Zoom游戏和你的同事一起玩.

虚拟团队的追求
员工从团队建设活动中受益,比如虚拟团队追求

召集你的团队参加一系列的在线心理竞赛, 物理, 技能, 和神秘的挑战,你竞争赢得积分,希望成为虚拟团队追求冠军.

6 .关注身心健康的员工福利和津贴 

四名员工在办公室打乒乓球,享受着轻松的员工福利

有一个增长的趋势 支持精神 以及员工的身体健康. 这就是为什么合并以下的员工福利和津贴可以是一个伟大的倡议. 

补充保险

在美国,有 3100万人 目前缺乏医疗保险. 作为一个雇主, 你可以考虑提供补充的保险项目,可以以小组费率提供给员工,而成本很低, 包括配偶保险, 长期护理, 残疾, 和更多的. 

健康福利

健康的员工对工作更满意,工作效率更高. 因此,有理由认为雇主会很好地提供他们的员工 还有健康福利, 比如提供公司健身房会员资格,甚至举办办公室内或虚拟健身活动,比如瑜伽, 正念, 或健身类. 

Transgender-Inclusive医疗福利

一个成功的健康福利计划的关键方面之一是包容性. 跨性别员工可能有一些保险公司不报销的医疗费用. 提供包含跨性别者福利的健康计划可以帮助减少看病的成本和压力.

健康的零食

为你的员工提供健康的零食和充足的午餐可以成为真正的大脑食物, 帮助他们保持清醒, 集中, 一整天都投入工作,反过来提高生产力. 这可以包括提供香蕉等简单的东西, 苹果, 小胡萝卜, 坚果, 蛋白质棒, 不平稳的, 和麦片. 你也可以考虑这样的服务 Caroo 这为员工提供了健康的零食,无论他们是在办公室工作还是远程工作. 想了解更多改善员工休息室的方法,请查看 这是大发手机游戏官网写的博客文章 其中有10个很棒的点子. 

心理健康支持

截至2020年7月,数量惊人 53%的美国成年人 表明他们的心理健康受到了新冠肺炎大流行的负面影响. 这清楚地说明了为什么现在比以往任何时候都更需要组织主动为其员工提供心理健康资源. 这可以包括通过电话和面对面的咨询顾问,以及让员工随时可以获得信息和资源. 

精神健康日

说到心理健康,疫情给每个人的福祉带来了挑战. 为你的团队提供几天的心理健康休息时间,以增加他们的同情心. 不要问问题. 当你的团队说他们需要一天独处的时候,请相信他们.

4 以发展为中心的员工福利和津贴 

在全体员工会议上,一个团队的领导者向他的员工展示

为员工的发展投资对团队成员和组织都有好处. 通过为员工提供发展技能和增加知识的机会, 你会向他们表达你的关心,同时也会让他们对你的公司更有价值.  

继续教育

你的员工不仅仅是在最后期限前完成他们的任务——你组织中的人帮助建立了它. 投资于员工的发展是一种很好的方式来表达你对他们努力的感激. 从大专课程到执照和证书, 从长远来看,投资于你的员工会有回报. 想了解如何为员工创建一个继续教育项目,请点击这里 大发手机游戏官网关于这个话题的博客文章

企业图书馆

对你的团队来说,一个便宜而有效的福利是建立一个公司图书馆,里面装满了可以帮助团队中如饥似渴的学习者学习有价值的知识的书籍. 您可以自己填充图书馆,也可以要求员工在使用完图书后贡献图书, 如果他们想. 为了让你的图书馆开始,大发手机游戏官网建议你去看看这本书 凡尔纳·哈尼什的《掌握洛克菲勒的习惯. Outback的每一位员工都被要求在开始团队工作之前阅读这本书. 

财务知识和财务管理

在今天的就业市场上,千禧一代就是这样 最多产的一代 在工作中. 然而, 只有24%的人具备基本的财务知识. 但在这个部门挣扎的不仅仅是年轻一代:44%的美国人没有足够的现金来支付400美元的紧急医疗费用,58%的美国人的现金不足1美元,000年保存. 作为一个雇主, 提高理财知识和理财技巧是你能提供的最大好处之一. 无论是邀请专业人士分享见解和最佳实践,还是提供自动存款提现计划, 一点小小的支持会有很大的帮助. 

员工的发展机会

研究人员发现, 给员工一个提升自己的机会是留住员工的关键这是仅次于薪酬的人们离职的第二大原因. 一个很好的方法是同时使用两者 面对面 和 虚拟团体培训课程 旨在帮助员工发展软技能,比如 绩效管理演讲技巧,甚至 情商

4以家庭为中心的员工福利和津贴 

一个男人把孩子扛在肩上共度美好时光

有子女的雇员, 同时兼顾工作和抚养孩子是一件很困难的事情, 为你的团队成员提供以家庭为中心的员工福利和额外津贴.  

照顾孩子的支持

由于父母都在美国大部分地区工作.S. 对家庭来说,儿童保育是需要的,而不是美好的. 但问题是:对于许多家庭来说,每月的费用可能高达700美元, 这可能是毁灭性的经济打击. 对于雇主来说,这是一个很好的机会来帮助他们支付育儿费用, 反过来,父母的生活压力也会大大减轻. 

育婴假

美国全薪产假的平均长度约为四周. 事实上,这是非常短的, 41个第一世界国家, 美国提供的带薪育儿假是最低的. 这意味着, 为期望的父母, 延长带薪产假不仅可以减轻巨大的负担, 但在关键的发育时期,这也能让它们有更多的时间陪伴新生儿. 

尿布和纸巾订阅

你的公司有了新的家庭? 信不信由你,一个新出生的婴儿每年在尿布上的花费高达550美元. 你可以在他们忙碌的生活中增加便利,并为他们省钱,这一切都是一举两得的 从Honest等公司订购尿布.

员工子女夏令营

当学年结束时, 许多父母都承担了额外的负担,想办法在整个夏天让孩子们忙个不停. 想成为团队眼中的英雄? 提供一些津贴来帮助你支付夏令营的费用,这样你的员工就可以专注于他们的工作,而不用担心他们的孩子整天要做什么.

这张图表显示了美国带薪产假在其他国家中的排名

10打破常规的员工福利和津贴  

一名男子在办公室里朝后戴着一顶帽子,向飞镖靶投掷飞镖

如果你想采用一些先进的员工福利和津贴, 这些想法在世界各地的组织中越来越受欢迎.  

无限的休假时间

许多雇主都选择为员工提供无限的假期. 这意味着休假是基于完成工作,而不是根据规定的假期. 大发手机游戏官网建议你保持一个严格的绩效管理系统,以便正确地执行. 

手机支持

你的员工工作时需要手机吗? 如果是的话,考虑一下公司计划,给你的员工配备工作电话. 这种方式, 你不会要求他们把商务电话和数据使用的业务相关的电话和短信. 

技术报销

现在有这么多员工远程工作, 重要的是要确保他们有合适的技术来做好他们的工作. 考虑给他们一个电脑之类的东西的预算, 工具和软件, 高速无线网络, 科技旅游, 新的显示器, 以及诸如此类的事情.

宠物保险

在美国有很多养宠物的人.S. 事实上,67%的美国家庭(约8500万家庭)都养宠物. 然而,只有不到300万人有保险. 这就意味着,一旦宠物出了问题,数以千万计的家庭将面临巨额兽医账单的风险. 如果你想超越你的宠物主人员工, 考虑补贴宠物保险或寻求提供团体费率的机会. 

宠物友好型办公空间

对许多员工来说,一项虽小但意义重大的福利是可以带宠物上班. 这对那些不养宠物的人也有好处,他们喜欢和毛茸茸的朋友在一起. 请注意, 虽然, 确保办公室里养宠物不会对任何过敏的员工产生影响是极其重要的. 如果可能的话, 确保宠物只在过敏的员工离开办公室或在家工作时才出现在办公室. 

公司折扣和促销码

根据专家的意见 Promocodius.com, 自大流行开始以来, 许多服务机构一直为公司提供相当慷慨的团体折扣. 例如, 的士优惠码及优惠, 递送服务, 在线课程, 等ct. 这实际上是一个非常有利可图的互动:你有机会为你的员工提供受欢迎的服务的独家折扣, 提供促销码的公司——新客户.

动物治疗

作为前一点的延伸, 定期安排动物治疗课程是另一种确保你的工作场所获得所需心理健康资源的方法. 和小狗玩耍几分钟后,谁不会感觉好一点呢? 

周五也休息

作为带薪休假的延长, 让你的员工周五休息,即使只是在夏季的几个月或每个月休息一次,这是一个让员工保持动力和兴奋的好方法. 就像无限假期一样, 大发手机游戏官网建议将这一主题作为完成工作的主题,并将其视为一种特权, 不是一个正确的. 

在家工作和弹性时间

2019冠状病毒病大流行使得远程就业比一年前更加普遍. 但这对很多公司也很有效,比如Twitter, Shopify, 还有许多其他的大型组织选择永久地分散他们的运作. 展望未来, 实施长期在家工作或弹性工作时间对员工来说是一项巨大的福利,也可以为企业节省成本. 如果你不知道如何实现或管理它, 不要担心——大发手机游戏官网已经为你提供了全面的资源,可以教你如何过渡你的 团队要远程工作,小贴士 以及如何让远程员工获得成功的工具,以及如何让远程员工参与进来.  

没有法定工作时间

弹性时间的终极延伸, 实施“无正式工作时间”的政策可以让员工实现一个显著的更好 工作与生活的平衡. 要做到这一点,最好的方法是把它建立在完成工作的基础上,而不是衡量产出的时间,并取决于是否能参加预定的会议,以及在“正常”工作时间内是否能通过电话联系上.   

年度撤退

如果COVID-19安全协议允许,您可能需要考虑 举办年度静修会. 年度静修的好处是你甚至有机会去一些不可思议的地方旅行 企业活动的目的地 在一个新的、令人兴奋的环境中与你的同事共度美好时光.

5 金钱和物质的员工福利和津贴 

一堆钱,表示雇员的金钱福利

有时, 最有价值的员工福利和津贴以金钱补偿或物质补偿的形式出现.  

认可、礼物和奖励

艰难的一年过后, 现在比以往任何时候都更重要的是要对你的员工和他们所有的辛勤工作表示赞赏. 一个很好的方法就是专注于 员工认可、礼物和奖励. 如果你想了解更多关于如何做到这一点,大发手机游戏官网创建了一个全面的 在线指南:为什么员工认可很重要,以及你如何提供.  

退休储蓄计划配对

在北美的劳动力大军中,全额养老金仍然很少见, 越来越多的雇员在为自己的退休金而斗争. 作为一个雇主, 你所能做的任何事都能帮助他们实现目标,这对留住你的员工大有帮助. 例如, 享受税收优惠的401(k)计划是激励员工为退休储蓄的绝佳方式. 在员工的眼中,提供与之相匹配的金额是一个很大的加分,可以鼓励他们继续留在你的公司. 

偿还学生贷款及援助

你知道吗? 4400万美国人有未偿还的学生债务 总计超过1美元.5万亿(是的,有个T)? 尽管这在今天的政治中仍然是一个激烈的争论点, 雇主有机会帮助他们的员工减少累积的债务,作为进入劳动力市场的一种手段. 也许有一天政府会帮助学生和毕业生支付他们的教育费用,但是, 与此同时, 这是组织支持员工的好机会. 

绩效奖金

虽然大发手机游戏官网说过员工福利和津贴不仅仅是工资, 对于为达到或超越职责的员工提供绩效奖金,还有很多可说的. 有 有很多不同类型和结构的绩效奖金 但关键是要搞清楚是什么, 为什么, 如何获得奖金资格并有效地与你的团队沟通——然后将其贯彻到底. 

股票、股票期权或股权

虽然这可能并不适用于所有的组织,但它对那些可以这么做的组织非常有益. 这是因为,提供股票期权和股权能让员工对公司的成功有一种归属感,并增强团队与工作之间的情感联系. 

在工商界度过极其艰难的一年之际, 确定并推出令人难以置信的员工福利和津贴将是你的组织成功留住和获取优秀人才、保持员工参与和激励的关键驱动因素. 
 
贵公司是否提供一些大发手机游戏官网没有包括在内的员工福利和额外津贴? 如果有,请在下面的评论区给大发手机游戏官网留言,让大发手机游戏官网知道! 


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